Modèle avenant contrat de travail congé parental temps partiel

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Vous devez remplir, signer et renvoyer un accord de retour au travail sous le couvert d`un formulaire de demande d`intervention salariale. Sans cet accord, le centre de paye ne sera pas en mesure de délivrer une allocation de maternité ou parentale. Il est important de savoir que les conditions d`admissibilité aux prestations d`assurance-emploi et à l`admissibilité à un congé protégé par un emploi en Alberta peuvent être différentes. Pour de plus amples renseignements sur l`assurance-emploi, communiquez avec le gouvernement du Canada. Les employés doivent demander le congé de leur employeur. Comme le montre le tableau 3, dans chaque pays pour lequel des chiffres sont disponibles, le taux d`accès au congé parental prolongé chez les femmes est généralement très élevé (sauf aux Pays-Bas)-typiquement 90% ou plus. En contraste frappant, le taux d`emprise chez les hommes tend à être très faible. Ce n`est qu`en Suède et en Norvège qu`une proportion substantielle de pères prennent un congé parental. Les parents qui ont l`intention de partager le congé parental doivent aviser leurs employeurs respectifs de leur intention de le faire. Deux employés travaillant pour le même employeur peuvent combiner le congé parental pour un maximum de 62 semaines.

Cela peut être augmenté à l`avenir pour s`aligner sur les prestations d`assurance-emploi. Seule la mère ou le parent primaire a droit à une indemnité de congé payé pouvant aller jusqu`à 12 semaines en fonction de son taux normal de rémunération et de l`ETP qui s`applique avant son congé. Une réduction temporaire des heures au cours des dernières semaines de la grossesse n`affecte pas ce taux, et le congé payé peut être pris à tout moment pendant la période de congé parental. La mère de naissance/parent principal peut choisir de partager son droit avec un partenaire qui est également employé par l`Université s`il est prévu que les deux partenaires prendront la responsabilité principale pour les soins à des moments différents au cours des 12 premiers mois suivant la naissance ou d`adoption. Un membre du personnel ne peut réclamer que le montant du congé payé qu`il a pris personnellement, le maximum étant de douze semaines. La demande doit être faite dans les six mois suivant le retour au travail d`un employé. L`approbation des demandes en dehors de ce délai et/ou des conditions générales sera laissée à la discrétion du directeur des ressources humaines.