Exemple de projet rh stmg

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Vous pensez peut-être avoir dépassé assez la prévention du harcèlement sexuel. Certaines solutions prennent même le relais dès qu`un candidat a signé son contrat. Et c`est une bonne chose. Pour chaque fonction RH, nous avons mentionné qu`il y a au moins une douzaine d`autres exemples d`innovation en RH. Il est difficile de ne pas mentionner chatbots dans un article sur l`innovation RH. Ce serait beaucoup! La technologie de présélection permet aux organisations d`embaucher sélectivement – et d`amener les gens à bord qui ajoutent de la valeur. Les entraîneurs externes peuvent fournir des conseils impartiaux et professionnels pour aider vos leaders – et, par conséquent, votre organisation – à atteindre leurs objectifs. Alors que les demandeurs traversent les évaluations, les données sont recueillies en fonction de leurs actions et de leurs réponses. Amber appréciera.

Un programme de L&D qui est adapté aux préférences de chaque employé. La technologie de harver offre aux candidats un aperçu de leur futur emploi et de leur environnement de travail. Il s`agit d`anticiper les besoins et les circonstances futures plutôt que de simplement trouver une réponse à une situation actuelle changeante. Par exemple, si vous voulez vous assurer que votre annonce d`emploi ne désactive pas les candidates, l`utilisation de la technologie d`écriture augmentée peut vous aider à augmenter vos chances d`obtenir un résultat souhaitable. C`est le placement automatisé et ciblé des annonces d`emploi. Elle a écrit d`innombrables articles sur toute la technologie des RH. Ces données permettent à un algorithme de faire des prédictions sur la pertinence du candidat pour le travail. Si vous sélectionnez un j`aimerais entendre vos réflexions sur elle, ainsi que ce genre d`impact qu`il pourrait avoir sur vos capacités à effectuer ce genre de travail. Bien qu`il y ait beaucoup d`innovation dans la gestion de la performance-terre, aujourd`hui, nous nous concentrons sur la partie rétroaction.

Des suggestions? Ainsi, alors que l`adoption de la technologie des RH par les organisations peut être à la traîne, la nécessité de l`innovation RH est clairement là. Pensez à l`approvisionnement, le dépistage et la planification des candidats par exemple. Pendant que nous rentrons chez nous le soir et Pendant les week-ends, un chatbot est capable de répondre aux questions des candidats littéralement à tout moment. Alors qu`un chatbot n`est rien de plus qu`un morceau de logiciel-parfois alimenté par l`intelligence artificielle-il peut prendre soin de nombreuses tâches. Le logiciel suit les progrès des gens et donne des informations précieuses sur leurs progrès. Eh bien, parce qu`un chatbot n`est jamais hors du bureau, pour un. C`est peut-être pour cette raison que nous voyons – beaucoup – des technologies innovantes dans cette partie des RH. Elle est une rédactrice, conférencière et entrepreneure numérique expérimentée en RH & HR Tech, avec une expérience internationale.

L`Onboarding est quelque chose qui est trop souvent négligé (et est donc inboarding par la voie). Un autre domaine où nous voyons beaucoup d`innovation en RH est celui de l`apprentissage et du perfectionnement des employés (L&D).